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事实证明：最难熬的人生阶段，是50到60岁这十年，原因有三点很多人以为，人生最苦的阶段，是年轻时没钱、打工奔波的时候。可其实，那些日子虽苦，但还有希望，有梦想，有奔头。真正让人喘不过气来的，往往是50岁到60岁这十年。这十年，看似该松口气了，实则是多事之秋。一边是身体开始亮红灯，一边是家庭、工作、社交等各方面崩塌的前兆，一旦一个不留神，就可能摔个跟头，再难爬起来。有不少人就是在这个年纪，看清了命运的锋利，也尝尽了人生的冷暖。而造成这十年格外难熬的原因，归根到底，绕不开下面三点。01上有老下有小，责任最沉重。这一阶段的人，大多是“夹心层”。父母年老体衰，开始频繁生病，住院成了家常便饭。要陪床、要请假、要掏钱，甚至要准备送终的心理建设。与此同时，孩子正好是上大学、找工作、谈恋爱、买房的年纪，样样都离不开钱。结果，50到60岁的这一代人，仿佛成了家庭里唯一运转的“主引擎”，熄不得火、停不得转，稍一松懈，全家都要出故障。我楼上的邻居就是例子，前几年父亲中风住院，孩子高考压力大，房贷还没还清，夫妻俩压力山大。男人白天打工，晚上轮流守夜；女人精疲力竭，几年下来，连笑容都磨没了。这时候，谁敢说这十年轻松？这分明是家庭压榨人的黄金十年，让人连喘口气都觉得奢侈。02身体开始崩塌，健康变成奢侈品。人到五十，身体就开始反攻倒算了。年轻时不规律的饮食、不健康的生活方式，都会在这个阶段集中报复。三高、糖尿病、腰腿疼、失眠、脱发，一个个轮番登场。仿佛到了年纪，身体就自动开启了“限行模式”。我一个叔叔，原来体格硬朗得很，从不去医院。可一到五十五岁，忽然查出心脏问题，再加上脂肪肝，医生说话都不带拐弯的：你这不是休息的问题，是生活方式“要命”的问题。身体一垮，整个人都没了底气。以前能熬夜干活，现在连爬楼梯都喘。以前说走就走的旅行，现在要考虑天气、饮食、体力，分分钟变“老小孩”。健康这玩意儿，到了五十以后，根本不是想好就能好，是要靠命、靠习惯、靠自律，才可能续命。03职场边缘化，社会容不下。最尴尬的，是在职场上。五十岁以后，你可能还有能力，但年轻人来了，老板更愿意用他们。干得多，话还少，还便宜。有时候，公司裁员，最先考虑的也是五十岁以上的老员工。说得好听是“优化结构”，实际上就是“嫌你贵、嫌你慢”。而自己也很无奈。再找工作吧，人家嫌你年龄大；干体力活吧，身体又吃不消。你说不干吧，家里那一堆事，等着你支撑。我有个亲戚，五十七岁那年被公司劝退，说是退休提前安排。他情绪崩溃了好几个月，说自己从二十多岁就干到现在，没功劳也有苦劳，结果换来一纸“谢谢参与”。这个阶段的人，面对的不仅是职场危机，还有一种深深的边缘感。不是你不努力，而是整个社会，都不愿再给你机会。04别再以为年纪越大，日子越好过。五十到六十岁这十年，是人生最容易被现实碾压的阶段。压力像山，身体在退，机会在少。但也正因为如此，我们更要照顾好自己。保住身体，精简社交，攒好存款，少管闲事，多陪家人。人生后半场，拼的不是冲刺力，是稳住不崩的能力。熬过这十年，日子才真正属于自己。

一哥们儿把志愿表甩我脸上，满脸痛苦地问：“哥，我这分刚够着末流985的边儿，去了是不是就废了？”我差点没把咖啡喷他脸上。这问题简直就是现代版的“何不食肉糜”。说白了，就是一群没摸过猪肉的人，在热烈讨论猪屁股上的毛到底应该怎么拔。他们吐槽西北农林的葡萄酒专业“土”，结果呢？人家是亚洲第一，毕业证就是行业通行证，你还在网上投简历，人家师兄已经把内推offer递到手上了。他们嘲笑中央民族大学“偏”，可人家民族学是A+，联合国教科文组织都得竖大拇指，毕业生进国家民族事务系统，录取比例73%，跟回家一样。这叫“偏”吗？这叫他妈的护城河。更有意思的是，网上那些刷“末流985血亏”梗的人，和现实中抢这些学校毕业生的HR，形成了绝妙的反差。航天科技集团的校招公告白纸黑字写着“39所985院校”，多一所都不要。你猜猜，HR在筛选成千上万份简历时，是会去仔细研究你的实习经历，还是直接把非985的扔进碎纸机？这下好了，你在热门专业里卷绩点卷到头秃，人家手握一个“独家赛道”的入场券，毕业就进了华为、中船、中远海运，成了你够都够不着的“自己人”。所以你看，那些哭喊着“末流985不值得”的人，就像站在紫禁城外墙根下抱怨皇帝家的厕所风水不好。他们根本没搞懂，那堵墙的作用不是为了让你进去以后住得舒不舒服，而是为了让你这种人压根儿就进不去。

开会三小时，笔记四个字……职场​​​

柬埔寨那边又出事了。这次不光是骗钱、噶腰子，是直接出了人命。一个男的，据说是咱们同胞，就这么没了。动手的，是另外4个人。这件事发生在柬埔寨贡布省波哥山的一个诈骗园区里，一个中国男子宋金鑫被四个嫌疑人虐待致死。那四个家伙分别是荣根宇、黄光成、舒超越和邹德华，都是中国籍，他们在园区里负责管理受害者。宋金鑫本来是被高薪招聘骗过来的，以为是正规工作，结果一到就陷进去了。那些诈骗集团不光骗钱，还涉及器官买卖，这次直接升级到杀人。四个嫌疑人因为宋金鑫不配合工作，或者试图反抗，就对他下手了。过程很残忍，他们用铁棍和电击器反复殴打，导致他多处骨折和内伤，最终死亡。园区环境就是个牢笼，受害者被关在里面，强制劳动，业绩差就挨罚。宋金鑫的死不是意外，是四个嫌疑人故意为之，他们承认了罪行。整个事件牵扯到电信诈骗产业链，这些人把受害者当消耗品，用完了就扔。贡布省这个地方成了诈骗重灾区，很多中国人和韩国人被骗进去。四个嫌疑人不值得同情，他们就是犯罪分子，靠控制别人牟利。宋金鑫的遭遇反映出这些园区的黑暗面，不光经济损失，还直接威胁生命。警方调查显示，类似事件频发，但这次因为出了人命，才闹大。四个嫌疑人被抓后，供述了园区运作细节，包括怎么诱骗人和实施暴力。整个案子暴露了跨境犯罪的严重性，需要国际合作打击。事件曝光后，柬埔寨警方从8月8日到12日开展了联合行动，由贡布省宪兵和检察部门带头，突击了波哥山多个诈骗窝点。行动逮捕了17名嫌疑人，其中包括直接杀害宋金鑫的四个中国籍男子荣根宇、黄光成、舒超越和邹德华，还有一个柬埔寨籍嫌疑人英维博。他们在审讯中承认了虐待和杀人事实。警方还解救出多名受害者，包括十几名韩国人，这些人也是被假招聘骗来的，遭受了拘禁和强制劳动。宋金鑫的遗体经过法医鉴定，确认死因是多处创伤和酷刑导致的出血。案件被移交法院，嫌疑人面临谋杀、绑架和电信诈骗等多项指控。贡布省当局随后加大了巡查力度，关闭了几个类似园区，但这类犯罪根深蒂固，还需要长期监控。宋金鑫的家人通过使领馆渠道得知消息，安排了遗体运回和丧事处理。他的死引发了中柬两国对诈骗园区的关注，推动了更多联合打击行动。四个嫌疑人作为主犯，结局就是等待审判，罪行坐实后很可能面临重刑。整个事件推动了预防措施，比如加强招聘信息审核和边境检查。韩国方面也介入，协助本国受害者回国。贡布省的诈骗活动虽被压制，但零星案子还在发生，需要持续国际合作。宋金鑫的案子成了典型例子，提醒人们警惕海外陷阱，避免类似悲剧重演。截止现在，审判还在进行中，但事实清楚，正义会到来。柬埔寨那边这些年总出事，尤其是那些诈骗园区，早先主要是骗钱和器官买卖，现在直接闹出人命了。一个中国男子，就这么没了，被四个家伙动手干掉。这事得从头说起，别光看表面，得挖挖根源。那些园区表面上打着科技公司旗号，招聘信息满天飞，说月薪上万，包机票住宿，谁不心动？结果去了才知道，上当了。护照一收，手机一扣，你就出不来了。天天逼你干电信诈骗，骗同胞的钱，不干就打。宋金鑫就是其中一个受害者，他本来想改善生活，却栽了进去。四个嫌疑人不是什么好东西，他们管着这些人，用暴力维持秩序。宋金鑫不听话，他们就下狠手，导致他死掉。这不是个案，整个地区类似地方一大堆，涉及中国人、韩国人甚至本地人。警方行动后，抓了一批，救了一批，但问题没根除。得从源头堵，教育大家别信天上掉馅饼。国际合作也关键，中柬韩得联手打。宋金鑫的死白白丢了命，他的家人得多难过。希望通过这事，大家警醒点，别再上当。

对方门将是个30岁的北爱尔兰球员，身价35万镑，职业生涯最高点是在英冠球队当了一个赛季的二门。然而这场比赛他却连续精彩扑救，力保上半场球门不失，让对面5000万镑连续出错的奥纳纳显得像是一个稻草人。就算下半场大逆转，这场也是够耻辱的。尤其是门将位置，一个比一个丢人。曼联​​​

在战争的硝烟还未弥漫开来时，俄罗斯军队里存在着不少“办公室将军”。他们久居后方，习惯于在舒适的办公室里对着地图和文件发号施令。那些复杂的地形地貌、瞬息万变的战场局势，在他们的认知里，不过是纸上的线条和数字。他们制定作战计划时，往往脱离实际，对前线士兵可能面临的困难和危险预估不足。战争的残酷无情，很快就给了这些“办公室将军”们沉重一击。当俄乌冲突的战火真正燃起，他们那些在办公室里精心策划的作战方案，在真实的战场上漏洞百出。前线士兵在枪林弹雨中苦苦挣扎，而他们却只能在后方干着急，无法有效指挥和应对。随着战争的推进，旧的“办公室将军”们，已经被淘汰了三分之二。他们有的被调离关键岗位，有的黯然退役，曾经的威风和荣耀在战争的洗礼下荡然无存。但这场战争也是俄罗斯军队的一次“重生”契机。新一代将领在战火中迅速崛起。他们没有被办公室的条条框框束缚，而是在枪林弹雨中，真切地感受着战场的瞬息万变。他们穿梭于前线，与士兵们并肩作战，深刻理解每一个作战单位的实际需求和能力极限。例如，在城市巷战中，他们因地制宜，不再依赖传统的大规模推进战术，而是灵活运用小股部队渗透、多兵种协同作战等方式，有效减少了部队伤亡，提高了作战效率。这些新将领还善于利用现代化的军事技术。在战场上，无人机、信息化作战系统等高科技装备被他们运用得炉火纯青。他们通过无人机实时侦察敌方动态，为部队制定精准的作战计划；借助信息化作战系统，实现各作战单位之间的高效沟通与协作，使整个军队的战斗力得到了极大提升。如今，这些在战火中淬炼出的“杀神”，已经逐渐接管俄罗斯军队的关键指挥岗位。他们所展现出的作战能力和军事智慧，让对手都不得不忌惮三分。随着他们在军队中影响力的不断扩大，俄罗斯军队的整体作战风格也在发生着积极的转变。这种转变不仅仅体现在战术层面，更体现在整个军队的战略思维和应对复杂局势的能力上。俄罗斯军队在他们的带领下，正朝着更加适应现代战争的方向发展，未来在战场上的表现，值得全世界拭目以待。但我们更希望，他们的才能无需在战场上展现，而是能用于维护和平、守护安宁。俄乌战争仍在继续，这个巨大的“炼钢炉”也在持续发挥着它的作用，可我们内心深处，始终期盼着战争早日结束，让和平的钟声在世界的每一个角落敲响。对此，你们怎么看？

职场巨婴太可笑，有事叫家长？最近一名刚毕业的女大学生入职每天给她安排的活儿拖拖拉拉，安排多一点，她还不高兴同事们意见很大，领导也知道了这个事儿就在领导找她谈话时，她竟然把她妈妈叫到了公司大家都笑喷了，这是个小学生吧？想起当年公司前台小姑娘办错一件跟重要的事，对我对公司影响很大，我严厉批评了她，结果她爸来公司闹，她爸还是个老师。我公司以前有两个，更极端，是年终绩效c把老公找来，另一个是找老婆，还有个是老妈，那个找老婆来的说如果没有奖金她可能会……，吓死我们了对此你怎么看？

长期主义者的职场回报根基的力量作为新能源车主，《吉利星主播》今天开播我就追了起来，看选手们从容应对各类产业话题，我突然意识到：这哪里只是一部综艺？分明是吉利人才战略的一次“舞台化呈现”。因为吉利背后有一套人才培养体系在支撑。一个个节目，原型都是吉利的员工，这一个个人才背后，是吉利的长期育人体系的成就；近三十年，吉利搭建起从中职到研究生的全链路培养体系，已向社会输送超20万名专业人才。他们不是在市场上“抢现成”的人，而是自己育苗、种树，陪伴人才从“小树苗”长成“大樟树”，最终形成一片持续生长的人才森林。而这群星主播，就是这片森林中走出来的年轻代表。他们的竞争力，不只是舞台能力，更是长期培养出的系统思维与实战能力。这个节目让我清晰看到：吉利做的不是“秀”，而是让长期积累的人才生态，通过一个个鲜活的人被看见。我已经开始期待，这些“被吉利体系培养出来的人”，还会怎样影响产业、甚至推动整个行业的未来了

1998年，撒贝宁去央视面试，领导肖晓琳看到他后，直接走进办公室锁上门，问同事：“外面那只猴子是谁带来的？”麻烦看官老爷们右上角点击一下“关注”，既方便您进行讨论和分享，又能给您带来不一样的参与感，感谢您的支持!1998年，央视的走廊里出现了一幕有些滑稽的场景，一个年轻人穿着明显不合身的西装，在走廊里来回走动，嘴里嘟嘟囔囔，不停地复述自己准备好的内容。他看起来紧张得快要炸裂，那双手不知该往哪儿放，只能在袖口里胡乱搓动。那件西装是向同学借来的，肩膀撑不起来，袖子几乎盖到手指，怎么看都像是偷穿了大人衣服的小孩，等在走廊上的人里，就他显得格外突兀。正巧《今日说法》的创始人肖晓琳从办公室出来，远远看见了这一幕，一个衣着滑稽、神情局促的小伙子在走廊里像猴子似的乱转，她忍不住觉得好笑，顺势说了句带着玩味的话，意思是这人到底是谁带来的。那一眼成为央视内部后来一直流传的趣事，谁也没想到，这个看似局外人的年轻人，就是后来在《今日说法》里大放异彩的撒贝宁。他之所以狼狈，全因面试，对一个学生来说，去国家电视台是件无比重要的事，可偏偏没有钱买新衣服，他只能借同学的西装凑合，穿上之后不仅没有加分，反倒让紧张感更重。候场的时候，他脚步停不下来，像有根弹簧安在鞋底，不走几步就浑身不自在，周围的候选人都挺胸抬头，神态沉稳，他却像个被人突然拎出来的小角色，显得格格不入。等叫到名字，他被领进一个房间，房间不大，灯光刺眼，里面摆着简单的桌椅，气氛冷硬。对一个初出茅庐的年轻人来说，这种环境压迫感极强，他起初声音发抖，想按照事先准备的稿子来，可越念越不对劲，自己都觉得像在背书。正在这时，考官提醒他不要只抛法律条文，要把问题说清楚，他愣了一瞬，脑子里闪过自己曾经帮工人维权的经历，便顺势把那段故事讲了出来，把条文和实际结合在一起。那一刻，他的话不再像课本，而是变成了别人能听懂的叙述。他的思路很快打开，说到关键处，他会用一些形象的比喻，把原本生涩的法律条款讲得鲜活，他的语速偏快，带着点紧张，但恰好增加了真实感。考官们听着，原本板着的脸渐渐舒展，逐渐意识到眼前这个学生虽然拘谨，但具备一种在高压环境下快速反应的能力，更重要的是，他能让艰深的法律语言接地气。这正是节目需要的特质，《今日说法》面向普通观众，如果主持人只会念条文，那节目必然枯燥。能够把法理讲成家常话，才是稀缺的能力，撒贝宁在紧张中表现出的急智与亲和，恰好击中了这个需求，肖晓琳最初笑他是猴子，没想到这份跳脱和不按常规的气质，反倒让他显得特别。最终结果传来，他被录取进了节目组，对他来说，那件不合身的西装并没有成为笑话的终点，反而成了他人生最特别的开端，回头看，当时外在的窘迫反而帮他剥掉了伪装，让考官们更容易看见他真正的实力。撒贝宁的经历也提醒人们，很多时候，一个人被质疑的不合时宜，往往会成为后来独一无二的竞争力。罗翔在课堂上用“张三”的故事解释法律，被说成不稳重，却因此让更多人真正理解刑法，崔永元主持节目时因为结巴被嫌弃，却恰恰因为那份笨拙赢得了观众的信任。职场上没有一种特质是放之四海皆准的标准，关键在于是否找到了合适的土壤，当央视在九十年代末开始寻求与观众更紧密的联系时，像撒贝宁这样的“非标准”就成了破局的选择。多年后，他回忆这段往事时，常常笑说自己当年就是个猴子，穿着不合身的衣服在走廊里乱蹦跶，可正是那份局促和不完美，让他走进了属于自己的舞台。那一年，走廊上的“猴子”，最终成了家喻户晓的主持人，也证明了一个朴素的道理：在真正需要独特声音的地方，复制品从来不值钱，独一无二才最有力量。信源：《非常静距离》撒贝宁采访自述

终于知道胖东来招聘“仅限河南户籍”的理由了。不是因为地域歧视，而是不希望夫妻两地分居，更不愿看到孩子成为留守儿童。另外，他还留了20个名额，给刑期十年以下的释放人员，跟退伍老兵一起入职。既给了犯过错误的人改过自新的机会，又规避了风险。希望未来，能有更多像于东来这样有大爱又有智慧的企业家。

1998年，撒贝宁去央视面试，领导肖晓琳看到他后，直接走进办公室锁上门，问同事：“外面那只猴子是谁带来的？”麻烦看官老爷们右上角点击一下“关注”，既方便您进行讨论和分享，又能给您带来不一样的参与感，感谢您的支持!1998年，央视的走廊里出现了一幕有些滑稽的场景，一个年轻人穿着明显不合身的西装，在走廊里来回走动，嘴里嘟嘟囔囔，不停地复述自己准备好的内容。他看起来紧张得快要炸裂，那双手不知该往哪儿放，只能在袖口里胡乱搓动。那件西装是向同学借来的，肩膀撑不起来，袖子几乎盖到手指，怎么看都像是偷穿了大人衣服的小孩，等在走廊上的人里，就他显得格外突兀。正巧《今日说法》的创始人肖晓琳从办公室出来，远远看见了这一幕，一个衣着滑稽、神情局促的小伙子在走廊里像猴子似的乱转，她忍不住觉得好笑，顺势说了句带着玩味的话，意思是这人到底是谁带来的。那一眼成为央视内部后来一直流传的趣事，谁也没想到，这个看似局外人的年轻人，就是后来在《今日说法》里大放异彩的撒贝宁。他之所以狼狈，全因面试，对一个学生来说，去国家电视台是件无比重要的事，可偏偏没有钱买新衣服，他只能借同学的西装凑合，穿上之后不仅没有加分，反倒让紧张感更重。候场的时候，他脚步停不下来，像有根弹簧安在鞋底，不走几步就浑身不自在，周围的候选人都挺胸抬头，神态沉稳，他却像个被人突然拎出来的小角色，显得格格不入。等叫到名字，他被领进一个房间，房间不大，灯光刺眼，里面摆着简单的桌椅，气氛冷硬。对一个初出茅庐的年轻人来说，这种环境压迫感极强，他起初声音发抖，想按照事先准备的稿子来，可越念越不对劲，自己都觉得像在背书。正在这时，考官提醒他不要只抛法律条文，要把问题说清楚，他愣了一瞬，脑子里闪过自己曾经帮工人维权的经历，便顺势把那段故事讲了出来，把条文和实际结合在一起。那一刻，他的话不再像课本，而是变成了别人能听懂的叙述。他的思路很快打开，说到关键处，他会用一些形象的比喻，把原本生涩的法律条款讲得鲜活，他的语速偏快，带着点紧张，但恰好增加了真实感。考官们听着，原本板着的脸渐渐舒展，逐渐意识到眼前这个学生虽然拘谨，但具备一种在高压环境下快速反应的能力，更重要的是，他能让艰深的法律语言接地气。这正是节目需要的特质，《今日说法》面向普通观众，如果主持人只会念条文，那节目必然枯燥。能够把法理讲成家常话，才是稀缺的能力，撒贝宁在紧张中表现出的急智与亲和，恰好击中了这个需求，肖晓琳最初笑他是猴子，没想到这份跳脱和不按常规的气质，反倒让他显得特别。最终结果传来，他被录取进了节目组，对他来说，那件不合身的西装并没有成为笑话的终点，反而成了他人生最特别的开端，回头看，当时外在的窘迫反而帮他剥掉了伪装，让考官们更容易看见他真正的实力。撒贝宁的经历也提醒人们，很多时候，一个人被质疑的不合时宜，往往会成为后来独一无二的竞争力。罗翔在课堂上用“张三”的故事解释法律，被说成不稳重，却因此让更多人真正理解刑法，崔永元主持节目时因为结巴被嫌弃，却恰恰因为那份笨拙赢得了观众的信任。职场上没有一种特质是放之四海皆准的标准，关键在于是否找到了合适的土壤，当央视在九十年代末开始寻求与观众更紧密的联系时，像撒贝宁这样的“非标准”就成了破局的选择。多年后，他回忆这段往事时，常常笑说自己当年就是个猴子，穿着不合身的衣服在走廊里乱蹦跶，可正是那份局促和不完美，让他走进了属于自己的舞台。那一年，走廊上的“猴子”，最终成了家喻户晓的主持人，也证明了一个朴素的道理：在真正需要独特声音的地方，复制品从来不值钱，独一无二才最有力量。信源：《非常静距离》撒贝宁采访自述

勇士官方真是太会来事了！今天勇士官方更新社媒，晒出了球队主帅科尔在职业生涯中取得的辉煌成就，真是让人大开眼界。尤其是科尔教练的执教生涯更是极为的璀璨夺目，其中包括四次带领勇士问鼎NBA总冠军、荣膺2016年度最佳主帅、NBA历史十五大教练以及1届奥运会金牌教练。不得不说，科尔教练真是一位天才型主帅，他在执教生涯中取得了巨大的成功，他是当今NBA最出色的主帅之一！

职场人手一只AI牛马或成常态00后开始反向拿捏工作了AI智能体就像个超厉害的虚拟小助手，不再只是被动回答问题，而是能像人一样主动思考、决策。这技术以后说不定能成为生活里的“超级管家”，太让人期待！​​​

[点赞]为什么军队有炊事兵这个兵种，而不是直接招聘一些厨子呢？就这么说吧，打仗的时候，你让厨师十五分钟做出来四百个人的饭菜，然后送到前线，厨师会直接撂挑子不干了，而炊事兵背大铁锅、跳伞、卡车漂移都是基本技能。（信源：中国军网——直面“舌尖上的挑战”）1938年太行山，一个肩扛铁锅、在炮火中疾行的八路军炊事员，勾勒出我军后勤的最初剪影。如今，演习场上，一台集18项专利的第四代野战炊事车，正与装甲部队同步突进。从一口铁锅到一座移动“智能厨房”，这不仅是技术代差的跨越，更是一种军事哲学。它解答了一个根本问题：社会化餐饮发达的今天，解放军为何仍培养专业炊事兵，而非简单雇佣厨师？答案，就在这不断进化的“铁锅”里。现代战争中，炊事兵的灶台已成为调校人体机能的实验室。其核心任务不再是单纯管饱，而是为极限环境中的士兵提供最佳能量。海拔5000米高原，水沸点降至80摄氏度。普通厨师可能蒸出死面疙瘩，但解放军炊事兵却能煮出筋道面条。这种经验背后，是一套严谨的科学体系。炊事班食谱并非随性而定，而是由军用营养配餐系统，根据作战强度、环境温度等变量精密计算得出。装甲兵每日需摄入4500大卡热量，蛋白质占比不低于15%。高原部队则需额外补充维生素B族。更有甚者，高原炊事班已配备血氧仪，能根据战友实时生理数据动态调整菜单。他们扮演着“活体营养师”的角色。这种将营养学、环境医学与军事需求深度融合的能力，已超越传统烹饪。“锅”变成了一件校准战斗人员生理状态的精密仪器。它确保了士兵身体处于巅峰状态，应对各种挑战。“大纵深、快节奏”成为现代战争常态，后勤必须跟上战斗步伐。昔日“埋锅造饭”的静态模式，已被高度机动、自我完备的保障单元取代。解放军新型野战炊事车，被誉为“轮子上的大排档”。它不仅能在一小时内完成500人份热食制作，更具备在行进中烹饪的非凡能力。炊事分队要求在摩托化行军中，30分钟内完成隐蔽伪装、展开作业到撤收转移的全流程。他们的战斗力也并非玩笑。2019年朱日和演习中，一个六人特战小组在渗透任务中，反被抡着锅铲的炊事员“俘虏”。这印证了炊事兵过硬的军事素质。从23分钟的五公里越野及格线，到步枪射击80环的达标标准，都说明他们首先是战士，其次才是厨师。这种战技与后勤技能的融合，确保了保障链在最严酷的战场环境下依然坚固可靠，远非地方餐饮公司所能比拟。在炮火纷飞、前途未卜的战场上，一份热气腾腾的饭菜是秩序、关怀与强大后方支持的最直观象征。其作用力堪比武器。亚丁湾护航任务中，当舰艇摇摆至30度时，炊事兵依然能端出纹丝不洒的饭菜。这份沉稳带给官兵的心理慰藉，远超食物本身。某边防连队在除夕夜收到炊事班手工制作的“阵地蛋糕”后，哨所执勤主动请战率提升了40%。这些案例生动诠释了“胃动力就是战斗力”的治军智慧。反面教材同样深刻。在摩苏尔战役中，雇佣承包商厨师的伊拉克安全部队，曾因集体食物中毒而整建制丧失战斗力。这凸显了一个专业、忠诚且融入军队体系的炊事队伍，对维持军队心理韧性的战略价值。他们是士气的重要支柱。这也是为什么不招普通的厨子，而是专门成立炊事班的原因。因为他们首先是兵，其次才是厨子。他们的各方面的素质都不比普通士兵差，甚至他们要学习更多的知识从抗日战争中那口象征生存与希望的铁锅，到今天集成热能回收、智能控温的野战炊事车，解放军的炊事保障体系完成了史诗般的蜕变。在这个预制菜横行的时代，坚持“战地现做热食”不仅是一种传统，更是一种战略选择。它传递着无法替代的价值。因为那在硝烟中传递的餐盒里，盛装的是任何外卖平台都无法配送的战斗精神与胜利信心。这是解放军炊事兵的复合战力。

孙俪儿子帅到认不出！年仅14岁身高1米7，梦想打CBA职业联赛14岁立下目标，未来要打CBA职业联赛，这听起来像是青春热血漫画里的桥段，但它是真实发生在孙俪和邓超的儿子身上的故事。等等这个曾经被父母极力保护的孩子，如今悄然长大，在球场上找到了属于自己的舞台，相比于外界热议他的颜值，他更愿意让篮球来定义自己的人生。他对篮球的热爱并非三分钟热度，去年，在一场少年篮球赛的场边，有人拍到等等抱着篮球不撒手的画面，眼神里满是专注和热情。比赛时，他奔跑、传球、拼抢，每一个动作都带着少年特有的朝气和投入，场边的父母，总是他最坚定的拉拉队。邓超看比赛时兴奋到几乎站不住，经常鼓掌呐喊，比任何一个观众都投入。孙俪则是那个安静守候的身影，认真看着场上每一次配合与投篮。他并非只是明星妈妈，更是孩子成长路上的陪伴者。正是在这样的家庭氛围中，等等的篮球梦想越扎越深。他不是玩票，也不是追随潮流，而是真切地想穿上CBA的球衣，在职业赛场上拼搏。然而，命运总会在不经意间制造转折，一张照片的流出，让等等在网上一夜出圈照片里，他身穿简单的球衣，侧脸轮廓分明，眼神清亮，干净的少年气扑面而来。网友们惊呼：这不就是小孙俪吗？有人说他像任嘉伦，也有人拿他和韩星金旻奎相比。甚至有评论调侃：这张脸不去演青春片简直暴殄天物，一时间，等等的颜值和气质成了话题中心，仿佛他只要点点头，就能立刻进组拍戏，走上父母的演艺之路。不可否认，他的父母给了他优秀的基因和天然的起点，孙俪早年凭借灵动的狐狸眼一举成名，邓超则是中戏出身。年轻时就是标准小生脸，夫妻俩在颜值和实力上的结合，为孩子提供了优越的条件。正因如此，外界的声音出现了分歧，一部分人坚信，等等未来如果选择进娱乐圈，绝对轻而易举，父母的资源、人脉和观众缘，足以让他迅速崛起。另一部分人则泼冷水，认为娱乐圈和篮球场完全是两套生存逻辑，星二代光环固然耀眼。但一旦走上职业体育道路，靠的不是父母，而是真刀真枪的实力，能否承受住竞技的压力，才是决定他能否圆梦的关键。面对这些议论，孙俪和邓超并没有急于为孩子安排未来的赛道，他们的态度一如既往。低调、克制而坚定，等等三岁之前，他们几乎不公开儿子的正脸照，力求给孩子最纯净的成长环境。即便如今他因为颜值出圈，父母依旧保持着慢养的原则，孙俪曾公开表示，孩子的梦想要由孩子自己选择，作为父母能做的，就是守护与支持。邓超则更像是球迷型爸爸，陪伴儿子一场场比赛，用热烈的方式表达鼓励，却从未把出道这样的字眼放进儿子的未来规划里。这种教育理念，在娱乐圈其实并不多见，很多星二代在年幼时就被推到镁光灯下，成了父母事业的延续。而孙俪与邓超，选择了另一条路，不催不逼，静待孩子成长，如今，14岁的等等正处在身体与心智的关键阶段。他已经长到一米七的身高，未来突破一米八毫无悬念。少年气与阳光气质让他自带主角光环。但父母更希望他先长身体，再长心性，未来无论是走进演艺圈，还是奔向篮球赛场，都是他自主选择的结果。颜值是老天的馈赠，家庭是坚实的后盾，但方向只能由他自己决定，篮球场上的汗水和坚持，或许比一张照片的热搜更能定义他的青春。正如网友们所说：帅是天生的，但梦想要靠自己打拼，无论未来等等是成为CBA的少年新星，还是偶然踏进娱乐圈，他的人生才刚刚开始。对于这个14岁的少年而言，最重要的不是外界的期待，而是他心中那颗仍在不断跳动的篮球梦想。帅可以遗传，梦想却只能靠自己打拼，对于14岁的等等来说，现在最重要的不是成为谁的焦点，而是保持这份单纯的热爱和自我驱动。未来的路很长，无论是穿上CBA的战袍，还是站在娱乐圈的舞台，决定权都掌握在他自己手中，而这份自由与选择的权利，才是他真正的底气。

给大家看一个可怕的现实，这是我们公司今年新招聘的新员工，看看他们的学历吧

苏州中学2025招聘的教师，清一色清华北大硕士博士啊，太厉害了！不知道师范生都去哪了。其实能否教好学生，成绩是一方面，更重要的是这个老师能不能管好学生，愿不愿意花心思在教学上，是否喜欢教书。学历高的不一定适合当老师，博士讲的可能学生压根听不懂。一个家长说，孩子的数学就是博士教的，全班同学数学从年级前几掉到倒数第一，孩子们各个都说听不懂。且看着吧。

辞退18K老员工：我的底线与考量今天，我辞退了一名月薪18000、年收入超25万、跟随我近3年的老员工。这个决定看似决绝，实则是对职场规则的坚守。事情源于另一名员工的反馈：这位老员工在上班时间接私活，客户还是公司的，能赚8万块。我向来不反对员工用业余时间搞副业，哪怕赚80万都是个人本事，但“上班期间”是绝对红线。我找他谈话，他起初坚决否认。直到我打开他电脑里与公司项目无关的代码文件，客户信息、项目需求一目了然，他才承认。面对他“没耽误工作”的辩解，我没多听——公司付高薪买的是他的工作时间与专注度，用公司设备、占用工作时段，还动公司客户资源，这是对信任的背叛。有人问为何不追讨8万或走法律程序？一来走法律太耗精力，不如聚焦团队补位；二来让他写辞职申请而非发辞退通知，是留份体面。职场圈子小，没必要赶尽杀绝，我要的是警示而非报复。也有人说“老员工有苦劳，该给机会”。但苦劳不能抵过错，尤其触碰原则的错。今天纵容他，明天就会有人效仿，对守规矩的员工更是不公。事后我在团队重申规则：支持业余搞副业，但上班必须专注本职。若觉得收入不够，可提加薪或坦诚规划，绝不能公私不分。职场不是人情场，规则才是底线。对员工，拿薪水就要守操守；对我，该给的尊重不少，该守的底线不松。想问问大家，你们觉得我这样处理对吗？

很多人没有察觉，在中国，一场服务业大洗牌正在悄然发生，风向已经很明显了。不知道大家注意到最新公开的一期《福布斯》杂志的封面没有，这次登上封面的不是某位企业大佬，也不是某个科技领袖，而是此前淘宝闪购饿了么官宣的八位“城市骑士”代言人，这些一线劳动者的代表，他们中有劳模、有用诗词记录生活的外卖诗人。比如曾获得全国劳模称号的骑士廖泽萌，在工作之余，她会在暴雨天疏导积水路段、节假日慰问空巢老人、高温季为环卫工送清凉，在她看来，做骑士让她找到了自己的价值，她也很喜欢自己的职业。比如听障骑士刘一飞，身体的疾患并没有阻扰他努力工作、追逐梦想的步伐。在日常工作中，他会通过文字、手势以及AI语音去和商家顾客交流，每天平均能跑50多单，已经实现月入过万，他也因此经常被评为”王牌骑手“。对于刘一飞来说，骑士这份工作自由的同时，也能带来自己满意的收入，他希望存够钱去学画画，成为一名墙绘师。而在我看来，八位骑士登上《福布斯》封面这不寻常的一幕，也透露出了不一般的信号，那就是外卖业或者说整个服务业，正在发生变化，骑士这一职业的价值正在被关注、被看到、被尊重。同时我们不能忽略的是，平台担起了更多。就在前天，阿里和蚂蚁旗下23个品牌启动的橙意计划，投入专项资金，一边加大对骑士爱心善举的奖励，让骑士做的好人好事被更多人看见，另一边对有困难的骑士家庭进行帮扶、骑士及家人就医保障等等。不仅如此，饿了么与淘宝闪购也一直在关注骑士的发展空间，早在几年前就听说饿了么在资助有想法的骑士免费上大学，让他们有更好的职业发展，几年下来已经有不少骑士实现了大学梦。想想过去很多人对于服务业存有偏见，甚至觉得低人一等，再加上“顾客就是上帝”这种论调甚嚣尘上，给骑士这些基层服务业创业者带来了不小的负担。要打破这种刻板印象，必须让大家对骑士的职业价值有重新的认识。换句话说，得先让骑士感觉到这份工作不但能干，而且值得长久干，然后大家对于骑士这个职业的看法也会慢慢转变。《福布斯》提到，“城市骑士：新职业的诞生”。从这个角度来看，城市骑士确实是一个“新职业”。有了“城市骑士”这个好头，以点带面，整个国内服务业或许都会朝着这个方向发展，行业迎来一轮大洗牌，让更多普通人从中受益。

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